对于工作、信任和价值的思考转变

没有结论，没有措施。记录自己这段时间心态上的转变，给自己留个底。

我不再主动揽活了。不再全力以赴了。

说不清从哪一刻开始的。裁员之后，待业那段时间想明白了一些事，新工作的氛围也让我提不起劲。大概都有。但结果确定：我对工作全身心投入的热情，没了。

那种自发的、不需要理由的驱动力，消失了。

以前我会觉得不主动揽活是退步，是"摆烂"。现在我不这么想。我只是不想再像以前那样了。

以前的我，对别人的请求从不说不。

谁找我帮忙我都接，什么活分到我头上我都干，而且都尽量干好。我以为这叫靠谱，叫有担当。

但回头看，我做的很多事情是苦劳。花了大量时间和精力，处理琐事，填别人的坑，搭别人的台。我在别人的事情上消耗自己，那些事情在别人眼里，是"顺手的事"。

我的工作和定位，在别人那里就是消耗品。用完了，换下一个。

我自己的成长，很慢。成长的速度配不上投入的精力。我把能量花在了为别人做嫁衣上，留给自己的所剩无几。

最难受的是，我以前不知道这些。我以为自己在积累，在建立信任，在证明自己的价值。一厢情愿的自嗨，不自知。

信任也没了。

和公司之间。裁员这件事让我看清了，公司会在需要的时候切断和你的关系，不管你之前多努力。所谓"我们是一家人"，是双方都在演的时候才成立的话。裁员之后，这层伪装就没了。我不再相信。

和同事之间。那些"为他人做嫁衣"的经历，是我在信任关系里投入了太多，对方并没有对等回馈。次数多了，不想再轻易交出信任。

不恨谁，不怨谁。不信了。

还有一部分原因，是新公司的氛围。它一直在强调你要为公司付出什么，却很少真正信任员工。很多细节上表面是福利，实际像防贼一样防着员工。用制度和人性逼着员工内卷、厮杀。他们不关心手段和过程，只关注看得到的结果。对于一家大企业，这或许正常。但站在自己的立场，我没有感觉到被尊重。自己不过是这台庞大机器里可有可无的一颗零件。

更可悲的是，我到将近三十五岁才慢慢意识到这些。或许是之前太舒服的日子麻痹了自己，让我丧失了主动思考这些基本生存规则的意愿。

我没有要给自己一个结论。

我想把这个状态如实记下来。一个经历过裁员、待业、重新入职的人，对工作的热情、对投入的态度、对信任的预期，都发生了根本转变。此刻的内心状态，就是这样。

不评判好不好。现在就是这样。